Verhaltenskodex
WELTMEISTER

Verhaltenskodex
WELTMEISTER
Mundo Campeador, SL
20.10.2025

Inhalt
(I) GEGENSTAND
(II) ANWENDUNGSBEREICH
(III) MISSION
(IV) WERTE
(V) GRUNDSÄTZE:
(VI) Beitrag zur Achtung der Grundrechte
(VII) Sexuelle Belästigung, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung
(VIII) TRANSPARENZ: FINANZIELLE UND NICHTFINANZIELLE INFORMATIONEN
(IX) Prävention von kriminellen Risiken
(X) Maßnahmen im Interesse des Unternehmens
(XI) DIE VERWALTUNG
(XII) DIE MITARBEITER
(XIII) DIE KUNDEN
(XIV) Vertragliche Beziehungen zu Dritten
(XV) Beziehungen zu Investoren und Aktionären
(XVI) Beziehungen zu Institutionen, Behörden und Amtsträgern
(XVII) INTERESSENKONFLIKTE
(XVIII) Fairer Wettbewerb auf dem Markt
(XIX) Korruptionsprävention
(XX) Richtlinie für Geschenke von Dritten
(XXI) Nutzung von Waren und Dienstleistungen des Unternehmens
(XXII) Verhinderung von Geldwäsche
(XXIII) Verarbeitung von Geschäftsinformationen
(XXIV) DATENSCHUTZ
(XXV) GEWERBLICHE UND GEISTIGE EIGENTUMSRECHTE
(XXVI) Richtlinie zur Prävention von Arbeitsunfällen und zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz
(XXVII) Aufbewahrung von Dokumenten
(XXVIII) Engagement für die Umwelt
(XXIX) Konfiguration eines Management-, Compliance- und Präventionssystems für kriminelle Risiken für Mundo Campeador
(XXX) Compliance-Struktur
(XXXI) Einrichtung eines Ethikkanals
(XXXII) DISZIPLINARREGIMENT
(XXXIII) MITTEILUNG AN DIE MITARBEITER
(XXXIV) Aufrechterhaltung, Aktualisierung und Anwendung von Korrekturmaßnahmen
(XXXV) GÜLTIGKEIT

(I) GEGENSTAND

Zweck dieses Ethikkodex ist die Definition der grundlegenden Werte und Prinzipien, die das ethische und professionelle Verhalten aller Personen, die der Mundo Campeador, SL (nachfolgend „Mundo Campeador“ oder das „Unternehmen“) angehören, leiten sollen. Dieser Kodex gilt ebenso für alle Unternehmen, die – unter Wahrung ihrer vollen rechtlichen und organisatorischen Autonomie – Mundo Campeador als Muttergesellschaft der Gruppe mit der Konzeption, Entwicklung und Implementierung ihres Compliance-Systems beauftragt haben, um die ethischen Prinzipien und Standards der verschiedenen Tochtergesellschaften anzugleichen. Folglich gelten die Bestimmungen dieses Dokuments für alle mit Mundo Campeador verbundenen Unternehmen sowie für alle deren Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position im jeweiligen Unternehmen, und für alle Fachkräfte, die Dienstleistungen für die Tochtergesellschaften von Mundo Campeador erbringen. Diese Unternehmen sind:

• Boscum Welt 10, SL
• Gracium World 10, SL
• Krankenhaus 10, SL
• Teacampa Reservas, SL
• Bajoaragonesa Gestión, SL
• Locatium Welt 10, SL
• Exploitation, SL
• Newtown Capital, SL
• Camping Ampolla Arenal, SL
• El Portús Nautical Complex, SA
• Buenaventure 2000, SL
• Aquina 2000, SL
• Rodas Altas, SLU
• Springer Capital, SL
• Camping Bassegoda, SL

Gemäß dem festgelegten Geltungsbereich erstrecken sich alle Verweise in diesem Verhaltenskodex auf Mundo Campeador oder das Unternehmen auch auf alle seine Tochtergesellschaften. Das Unternehmen verpflichtet sich bei der Ausübung seiner Geschäftstätigkeit zur Achtung der verfassungsmäßigen Rechte und Grundsätze sowie der geltenden Vorschriften im spezifischen Rahmen des jeweiligen Sektors und der allgemeinen Vorschriften, um eine Kultur der Achtung des Rechts zu etablieren.

(II) ANWENDUNGSBEREICH

Bei Mundo Campeador sind die Achtung und Einhaltung geltender Gesetze grundlegend für den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das maximales Vertrauen bei allen Stakeholdern – Mitarbeitern, Führungskräften, Investoren und Kunden – genießt. Alle Mitarbeiter von Mundo Campeador haben sich zu Integrität und zur Einhaltung geltender Vorschriften verpflichtet. Diese Verpflichtung zielt darauf ab, eine Kultur der Integrität und Nachhaltigkeit bei der Entwicklung der strategischen Ziele des Unternehmens zu fördern, im Einklang mit geltenden nationalen und internationalen Vorschriften und den Richtlinien des Globalen Ethikkodex für den Tourismus. Die Richtlinien dieses Kodex gelten auch für Dritte, mit denen Mundo Campeador interagiert, darunter Lieferanten, Dienstleister, Auftragnehmer und mit dem Unternehmen verbundene Kunden.

• MISSION

Mundo Campeador hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Campingplatzmanagement weiterzuentwickeln und Kunden im nationalen Tourismussektor qualitativ hochwertige Dienstleistungen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen anzubieten. Dies entspricht dem Firmenmotto: Als Organisation möchte das Unternehmen über seine Dienstleistungen hinaus einen Mehrwert für das Leben der Menschen schaffen. Gemäß diesem Ziel bereichert das Unternehmen „das Leben der Menschen durch einzigartige Erlebnisse, die sie mit dem Wohlbefinden der Natur verbinden“.

• WERTE

Mundo Campeador hat die Verantwortung übernommen, eine Reihe grundlegender Werte zu erfüllen, die das Unternehmen leiten:

VERPFLICHTUNG: Mundo Campeador hat sich fest verpflichtet, die Interessen seiner Kunden, Mitarbeiter und mit dem Unternehmen verbundenen Dritten jederzeit zu wahren sowie die Umwelt und die Gemeinschaften, in denen es tätig ist, zu schützen und zu respektieren.
Ehrlichkeit: Das Unternehmen erfüllt ehrlich die Versprechen, die es hinsichtlich der angebotenen Dienstleistungen gegenüber seinen Kunden gibt.
QUALITÄT: Mundo Campeador zeichnet sich durch die Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Service für seine Kunden aus. Wir sind stets darauf bedacht, die Erwartungen unserer Kunden zu erkennen und zu erfüllen und bieten ihnen an jedem Standort einzigartige Erlebnisse. Dabei unterstreichen wir unser Engagement für ökologische Nachhaltigkeit.
Professionalität und Persönlichkeit: Die Mitarbeiter von Mundo Campeador erledigen ihre Aufgaben professionell und bieten den Gästen einen freundlichen und zuvorkommenden Service. Mundo Campeador legt großen Wert auf eine starke Geschäftsethik und fördert ein Arbeitsumfeld, das Gleichberechtigung und Respekt für die Rechte aller unterstützt.

• GRUNDSÄTZE:

Mundo Campeador hat eine Reihe von Grundprinzipien aufgestellt, die allgemein für die Arbeitsweise im Unternehmen sowie für Entscheidungen jeglicher Art gelten:

EINHALTUNG VON VORSCHRIFTEN: Das Unternehmen und alle Mitarbeiter verpflichten sich, die geltenden Gesetze in allen Bereichen ihrer Tätigkeit nachhaltig einzuhalten.

RESPEKT UND WÜRDE DER MENSCHEN: Das Unternehmen fördert gegenseitigen Respekt, Gleichheit und Nichtdiskriminierung ohne Unterscheidung aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Rasse, Religion, Sprache oder anderen Merkmalen.

SICHERHEIT: Mundo Campeador gewährleistet Sicherheit bei der Durchführung seiner Aktivitäten, um die Risikoprävention und -kontrolle aller Aspekte, die die Gesundheit der Menschen beeinträchtigen könnten, zu stärken.

VERANTWORTUNG: Die Durchführung der Arbeiten im Rahmen des Unternehmens erfolgt durch alle Mitarbeiter mit Sorgfalt und unter Übernahme der Verantwortung für die getroffenen Entscheidungen.

BERUFLICHE ENTWICKLUNG: Bei Mundo Campeador hat es Priorität, dass die Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn effektiv entwickeln und eine professionelle Ausbildung erhalten, die es ihnen ermöglicht, in jeder unserer Einrichtungen als Team zu arbeiten und qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten.

• Beitrag zur Achtung der Grundrechte

Im Rahmen seines Engagements für Ethik und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen hält sich Mundo Campeador strikt an die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR), des Internationalen Pakts über bürgerliche und politische Rechte (IPBPR), des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (IPWSKR), des Internationalen Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau, des Übereinkommens über die Rechte des Kindes und des Übereinkommens gegen Folter und andere grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung oder Strafe.

Gemäß den Richtlinien dieser internationalen Instrumente wird der Schutz der grundlegenden Menschenrechte, die Gleichheit, die Würde und das Wohlergehen aller Menschen ohne Unterschied gewährleistet.

Das Unternehmen wird in allen Fällen die Einhaltung der Bestimmungen der von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) herausgegebenen Übereinkommen gewährleisten, darunter das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, das Übereinkommen über das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, das Übereinkommen über den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, das Übereinkommen über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sowie das Übereinkommen über Kinderarbeit.

• SEXUELLE BELÄSTIGUNG, CHANCENGLEICHHEIT UND NICHTDISKRIMINIERUNG

Jegliche Belästigung oder Gewaltanwendung am Arbeitsplatz ist verboten. Verhalten, das die Chancengleichheit der Mitarbeiter von Mundo Campeador beeinträchtigt, wird nicht toleriert.

Sexuelle Belästigung und jede Form der Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Gesundheitszustand, Nationalität, politischen Meinungen oder religiösen Überzeugungen sind im Unternehmen nicht gestattet.

Mundo Campeador verfügt über ein Protokoll zur Verhinderung von Belästigungen, durch das Maßnahmen umgesetzt wurden, um jegliches Risiko dieser Art zu vermeiden.

• TRANSPARENZ: FINANZIELLE UND NICHTFINANZIELLE INFORMATIONEN

Mundo Campeador stellt sorgfältige und zeitnahe Informationen bereit, sowohl finanzielle als auch nichtfinanzielle, und erfüllt damit die gesetzlichen Vorgaben, die wahrheitsgemäße, zuverlässige und genaue Informationen erfordern, um die rechtliche und wirtschaftliche Situation des Unternehmens getreu wiederzugeben.

• KRIMINALPRÄVENTION

Bei Mundo Campeador wurde eine Politik der Einhaltung und Prävention von Risiken jeglicher Art, insbesondere von strafrechtlichen Risiken, die sich aus der Anwendung von Art. 31 bis des Strafgesetzbuches ergeben, umgesetzt.

• MASSNAHMEN ZUM WOHL DER UNTERNEHMEN

Die Mitglieder der Organisation verpflichten sich, stets und nach bestem Wissen und Gewissen im besten Interesse des Unternehmens zu handeln und jegliche Handlungen zu vermeiden, die dessen Ruf schädigen könnten. Daher müssen sie das Image von Mundo Campeador schützen, indem sie in allen öffentlichen und privaten Kommunikationen und Handlungen ethisch und verantwortungsbewusst handeln.

• DIE VERWALTUNG

Die Verantwortlichen von Mundo Campeador und der anderen Unternehmen handeln bei der Ausübung ihrer Aufgaben nach höchsten ethischen Standards, loyal und gewissenhaft, erfüllen die durch die geltenden Vorschriften auferlegten Verpflichtungen und handeln im Sinne des gesellschaftlichen Interesses.

• DIE MITARBEITER

Die Personalauswahlverfahren bei Mundo Campeador gewährleisten hohe ethische Standards. Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern erfolgen auf Grundlage von Eignung und Fähigkeiten sowie nachgewiesener beruflicher Erfahrung und Erfolgsbilanz.

Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, pflegt ein positives Arbeitsumfeld und legt besonderen Wert auf die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen.

Folglich sind die Freiheit der Berufswahl, grundlegende Rechte bei der Einstellung, Arbeitszeiten ohne Missbrauch von Überstunden, Gewerkschaftsrechte sowie Hygiene und Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleistet.

• DIE KUNDEN

Mundo Campeador bietet seinen Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen, die auf den von der Gruppe übernommenen Werten und Prinzipien basieren. Dabei wird stets sichergestellt, dass ein qualitativ hochwertiger Service geboten wird, der die Interessen der Kunden wahrt und ihnen detaillierte Informationen zur Verfügung stellt, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.

• VERTRAGLICHE BEZIEHUNGEN MIT DRITTEN

Im Einstellungsprozess werden objektive Kriterien angewendet, um die Eignung für eine für das Unternehmen vorteilhafte Vertragsbeziehung zu beurteilen. Zu diesem Zweck müssen Dritte, die eine Partnerschaft mit dem Unternehmen anstreben, diesen Verhaltenskodex unterzeichnen und alle Verpflichtungen zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte während der gesamten Vertragsbeziehung übernehmen.

• Beziehungen zu Investoren und Aktionären

Die Geschäftsführung, das Management und die Mitarbeiter von Mundo Campeador arbeiten kontinuierlich an der Förderung, der Geschäftsentwicklung und der Wertschöpfung, um Investoren und Aktionäre zu gewinnen.

• Beziehungen zu Institutionen, Behörden und Amtsträgern

Bei Mundo Campeador setzen wir uns für ein objektives und unparteiisches Verhalten im Umgang mit Institutionen, Behörden und Amtsträgern ein und verbieten jegliche Form von Korruption.

• INTERESSENKONFLIKTE

Unter keinen Umständen dürfen Mitarbeiter von Mundo Campeador die Namen der Unternehmen nutzen, um sich unberechtigte Vorteile oder Geschäftsmöglichkeiten zu verschaffen, noch dürfen sie Dienstleistungen für konkurrierende Unternehmen erbringen. Darüber hinaus dürfen sie vertrauliche Informationen der Unternehmen weder für eigene Zwecke noch für die Zwecke verbundener Dritter verwenden. Es ist wichtig, jegliche Situationen zu vermeiden, die einen Interessenkonflikt für Personen mit den unten genannten Verbindungen begründen könnten:

✓ Der Ehepartner des/der Berufstätigen oder jemand mit einer ähnlichen Beziehung.
✓ Vorfahren, Nachkommen oder Geschwister und deren jeweilige Ehepartner.
✓ Unternehmen, die mit dem Mitarbeiter oder den oben genannten Personen in Verbindung stehen.

Wenn Sie von einer solchen Situation Kenntnis erlangen, müssen Sie die für die Einhaltung zuständige Stelle informieren und die Bestimmungen in den Protokollen, diesem Kodex und den geltenden Vorschriften einhalten.

• Fairer Wettbewerb auf dem Markt

Das Unternehmen verpflichtet sich, stets die Wettbewerbsvorschriften einzuhalten und wettbewerbswidrige, irreführende oder unlautere Geschäftspraktiken zu vermeiden.

• Korruptionsprävention

Im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens ist es Mitarbeitern unter keinen Umständen gestattet, Geschenke, Gefälligkeiten oder Vergütungen von Behörden, Institutionen oder Amtsträgern anzubieten, zu erbitten oder anzunehmen. Geschenke, die Zahlungen oder Geldtransfers beinhalten, sowie Zahlungen zur Beschleunigung von Verfahren oder Prozessen jeglicher Art sind ebenfalls verboten.

• RICHTLINIE FÜR GESCHENKE VON DRITTANBIETERN

Bei Mundo Campeador ist es nicht gestattet, Dritten Geschenke, Einladungen, Gefälligkeiten oder Höflichkeiten oder sonstige Vorteile im Rahmen der Tätigkeit anzubieten, weder direkt noch indirekt, weder in bar noch in Sachleistungen, um Aufträge zu erhalten.

Ebenso ist es verboten, irgendeinen Vorteil als Gegenleistung für die Vornahme oder Unterlassung einer Handlung zu fordern, anzunehmen oder zu erhalten.

Einladungen, Werbeartikel, Aufmerksamkeiten, Anlässe oder andere Formen der Höflichkeit, die nicht in bar erfolgen und sich in einem angemessenen Rahmen befinden, sind von diesem Verbot ausgenommen.

Kleine Freundlichkeiten von vernachlässigbarem wirtschaftlichem Wert sind erlaubt, dürfen aber in keinem Fall mit der Absicht ausgeführt werden, den Empfänger zu einer bestimmten Handlung zu bewegen oder ihn davon abzuhalten, in angemessener Weise zu handeln.

Wenn ein Mitarbeiter von Mundo Campeador Zweifel an der Zweckmäßigkeit oder Möglichkeit der Annahme eines Geschenks, einer Aufmerksamkeit, eines Präsents oder einer Einladung hat, wird er eine Anfrage an den Compliance-Beauftragten richten.

• Nutzung von Firmenwaren und -dienstleistungen

Die Nutzung der den Managern, Direktoren oder Mitarbeitern von Mundo Campeador zur Verfügung gestellten Ressourcen, wie Computer, E-Mail, Internet und andere Geräte, zu denen sie persönlich oder gemeinsam Zugang haben, muss verantwortungsvoll, professionell, effizient und den für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Bedürfnissen entsprechend erfolgen.

Die technologischen Infrastrukturen werden, außer in Ausnahmefällen, ausschließlich für berufliche Zwecke genutzt.

Das Herunterladen oder Installieren illegaler Programme, Anwendungen oder Inhalte bzw. solcher, für die keine entsprechende Lizenz vorliegt, ist nicht gestattet.

Die Kontrolle von Passwörtern und Zugangsdaten zu Informationen von Mundo Campeador ist entscheidend für die Wahrung der Vertraulichkeit. Benutzernamen, Passwörter und Authentifizierungsmethoden für Computersysteme sind persönlich und nicht übertragbar. Sollte eine Transaktion festgestellt werden, bei der diese Bestimmungen möglicherweise missachtet wurden, muss jedes potenzielle Sicherheitsrisiko oder jeder Vorfall unverzüglich gemeldet werden.

Die willkürliche und unbefugte Nutzung der in den von Mundo Campeador verwalteten Einrichtungen integrierten Anlagen wird nicht gestattet.

• Verhinderung von Geldwäsche

Das Unternehmen gilt nicht als verpflichtetes Unternehmen im Sinne der Geldwäschebekämpfungsvorschriften. Seine Mitarbeiter haben sich jedoch zur Einhaltung der entsprechenden Bestimmungen verpflichtet, und jeder Mitarbeiter, der den Verdacht hegt, dass eine Transaktion mit Geldwäsche in Verbindung stehen könnte, muss dies dem Compliance-Beauftragten melden.

• VERARBEITUNG VON GESCHÄFTSINFORMATIONEN

Die Mitarbeiter von Mundo Campeador sind zur Vertraulichkeit der im Rahmen ihrer Tätigkeit erlangten Informationen verpflichtet und unterliegen einer vertraglichen Geheimhaltungspflicht hinsichtlich nicht-öffentlicher Daten. Diese Verpflichtung bleibt auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses bestehen.

Zu den vertraulich zu behandelnden Informationen gehören technologische, wissenschaftliche, industrielle, kommerzielle, organisatorische oder finanzielle Informationen, an deren vertraulicher Wahrung das Unternehmen ein besonderes Interesse hat.

• DATENSCHUTZ

Mundo Campeador garantiert die Vertraulichkeit aller personenbezogenen Daten gemäß den europäischen Datenschutzbestimmungen und dem geltenden spanischen Recht. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den internen Verfahren zur Speicherung, Aufbewahrung und zum Zugriff auf Daten vertraut sein. Jegliche Probleme im Zusammenhang mit dieser Datenverarbeitung sind der zuständigen Person zu melden.

• GEWERBLICHE UND GEISTIGE EIGENTUMSRECHTE

Die Mitarbeiter von Mundo Campeador müssen bei ihrer Arbeit die geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte Dritter respektieren und den Schutz von Urheberrechten, Patenten und Marken jederzeit fördern.

• ARBEITSPLATZRISIKOPRÄVENTION UND GESUNDHEITSPOLITIK

Bei Mundo Campeador wird den Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gemäß den Arbeitsschutzbestimmungen garantiert. Zu diesem Zweck bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Schulungen sowie alle notwendigen Ressourcen und Mittel, um ihre Arbeit unter hygienischen und sauberen Bedingungen auszuführen. Besitz, Konsum, Kauf, Verkauf, versuchter Verkauf, Vertrieb oder Herstellung von Alkohol, illegalen Drogen und der Missbrauch von verschreibungspflichtigen Medikamenten sind während der Ausübung der beruflichen Tätigkeit verboten.

Falls Zeitarbeiter über Zeitarbeitsfirmen eingestellt werden, werden die gleichen Bedingungen gemäß den geltenden Arbeitsvorschriften gewährleistet, wobei die Ausübung ihrer Rechte gefördert und alle notwendigen Maßnahmen zu ihrem Schutz und ihrer Sicherheit am Arbeitsplatz getroffen werden.

Auch Auftragnehmer und Lieferanten unterliegen der Einhaltung der Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsunfällen.

• Dokumentenaufbewahrung

Mundo Campeador verpflichtet sich zur Einhaltung der in den Vorschriften festgelegten Fristen hinsichtlich der Aufbewahrung von Dokumenten sowie zur Durchführung der notwendigen Kontrollen zur Überprüfung ihrer ordnungsgemäßen Registrierung.

• Engagement für die Umwelt

Bei Mundo Campeador wurde ein festes Bekenntnis zum Umweltschutz abgegeben. Aus diesem Grund wurden verschiedene Projekte initiiert, um die Aktivitäten nachhaltig zu gestalten und dabei in allen Fällen die einschlägigen rechtlichen Bestimmungen in diesem Bereich sowie die geltenden Standards für Nachhaltigkeit und die Vermeidung negativer Umweltauswirkungen zu erfüllen und verantwortungsvolle Praktiken zu fördern.

• Konfiguration eines Systems für kriminelles Risikomanagement, Compliance und Prävention für Mundo Campeador

Mundo Campeador hat ein effektives Organisations- und Managementmodell zur Prävention von Risiken aller Art, insbesondere krimineller Natur, etabliert.

In ähnlicher Weise hat die Einrichtung die Überwachung und Förderung des Verhaltenskodex sowie die Maßnahmen zur Verhinderung von Straftaten einem Compliance-Beauftragten übertragen, der über die Befugnisse, eine angemessene Ausbildung und autonome Initiative- und Kontrollbefugnisse sowie über geeignete technische Mittel und Zugang zu allen Informationen verfügt, die zur Erfüllung seiner Funktion erforderlich sind.

In ähnlicher Weise wurde ein Compliance-Ausschuss eingesetzt, der dem Verwaltungsrat untersteht und spezifische Aufgaben zur Risikoprävention hat.

Um diese Präventivmaßnahme durchzuführen, verfügt Mundo Campeador über ausreichende finanzielle, personelle und materielle Ressourcen für den Betrieb des Compliance-Bereichs und die ordnungsgemäße Umsetzung des Organisations- und Managementmodells.

Schulungen sind für das Personalmanagement und die Prävention von Risiken jeglicher Art unerlässlich. Aus diesem Grund wird ein Schulungsplan entwickelt, der auf die durchgeführten Tätigkeiten sowie die Fähigkeiten und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern zugeschnitten ist.

• COMPLIANCE-STRUKTUR

Der Compliance-Ausschuss berichtet an den Verwaltungsrat und ist mit folgenden Aufgaben betraut:
(i) Maßnahmen ergreifen, die die Einhaltung der Vorschriften sowie die Verbreitung dieses Kodex und der umgesetzten Richtlinien fördern.
(ii) Beschwerden im Zusammenhang mit dem Verhaltenskodex, den Richtlinien und allgemein Anfragen aller Art entgegennehmen.
(iii) Fälle von Verstößen gegen Gesetze, Verhaltenskodex und interne Richtlinien bewerten und gegebenenfalls interne Untersuchungen durchführen.
(iv) Dem Vorstand ist regelmäßig über die Einhaltung des Management- und Organisationsmodells zu berichten. Dieses Gremium kann aus eigener Initiative handeln, und seine Beschlüsse sind innerhalb der Unternehmensstruktur für alle Gesellschaften verbindlich.

Gemäß der im Unternehmen festgelegten Struktur zur Einhaltung regulatorischer Bestimmungen ist der Leiter des internen Informationssystems gleichzeitig der Compliance-Ausschuss. Dies gilt unbeschadet der Möglichkeit, die Bearbeitung und Verwaltung von Beschwerden an eines seiner Mitglieder zu delegieren.

• Einrichtung einer Ethik-Hotline

Um die Beteiligung aller Mitarbeiter und externen Partner am Compliance-Management zu fördern, wurde eine Ethik-Hotline eingerichtet. Über diese Hotline können Mitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer und Kunden Bedenken äußern, Anfragen stellen und Verstöße im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens melden. Die Hotline ist vertraulich, für alle Mitarbeiter zugänglich und unterliegt einem vom Vorstand oder dessen Beauftragten genehmigten Verfahren. Nutzer der Ethik-Hotline dürfen unter keinen Umständen benachteiligt werden.

Alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder ihren Qualifikationen, sowie alle damit verbundenen Dritten können in gutem Glauben Rechtsverstöße, Verstöße gegen Standards oder interne Richtlinien sowie Unregelmäßigkeiten melden. Die Meldungen müssen wahrheitsgemäß und verhältnismäßig sein. Meldungen in böswilliger Absicht können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.

Anfragen, Beschwerden und sonstige Mitteilungen über den Ethikkanal können über https://taigaresorts.bizneohr.com/whistleblowing-channel eingereicht werden. Vorgesetzte, die Meldungen über Verstöße ihrer Untergebenen gegen diese Richtlinie erhalten, müssen den Compliance-Ausschuss unverzüglich und ohne weitere Maßnahmen benachrichtigen. Mitarbeiter können Rechtsverstöße auch der unabhängigen Whistleblower-Schutzbehörde melden.

Während des gesamten Prozesses der Bearbeitung von Mitteilungen über den Ethikkanal werden die Rechte des Hinweisgebers geschützt, die Vertraulichkeit seiner Identität gewahrt und die Bestimmungen des Organgesetzes 3/2018 über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung digitaler Rechte sowie des Gesetzes 2/2023 über den Schutz von Personen, die Verstöße gegen die Rechtsvorschriften melden, und die Bekämpfung von Korruption eingehalten.

Die Identität des Hinweisgebers und die Informationen aller am Meldeverfahren und etwaigen nachfolgenden Untersuchungen Beteiligten werden gemäß den geltenden Vorschriften geschützt. Sofern der Compliance-Ausschuss nichts anderes beschließt, wird der Hinweisgeber über die getroffene Entscheidung informiert.

Wird nach eingehender Prüfung einer Beschwerde festgestellt, dass die Vorwürfe unbegründet sind und die Beschwerde in böser Absicht eingereicht wurde, wird die Beschwerde unter Angabe der Gründe schriftlich abgewiesen. Mitarbeiter, die über den internen Meldeweg eine falsche Beschwerde einreichen, müssen mit rechtlichen Konsequenzen rechnen.

Gemäß Artikel 456 des spanischen Strafgesetzbuches wird ein schweres Vergehen mit einer Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zwei Jahren und einer Geldstrafe von zwölf bis vierundzwanzig Monaten geahndet. Ein weniger schweres Vergehen wird mit einer Geldstrafe von zwölf bis vierundzwanzig Monaten geahndet.

Damit eine Anschuldigung als falsch gilt, bedarf es eines rechtskräftigen Gerichtsurteils, das den Fall abweist und feststellt, dass die Anschuldigung von Anfang an offenkundig falsch war und der Anzeigende sich dessen voll bewusst war. Es genügt daher nicht, dass die Information unbegründet oder fehlerhaft ist; es muss die böswillige Absicht vorliegen, dem Angeklagten zu schaden.

Das Unternehmen kann in jedem Fall gemäß dem geltenden Tarifvertrag disziplinarische Maßnahmen gegen den Beschwerdeführer ergreifen.

• DISZIPLINARISCHES REGIME

Die Nichteinhaltung einer der Bestimmungen dieses Kodex kann Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer nach sich ziehen, die sich nach dem im Arbeitnehmerstatut enthaltenen System von Verstößen richten.

Zu den Verhaltensweisen, die gemäß den Arbeitsvorschriften zur Verhängung einer Sanktion führen können, gehören die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Kodex sowie der Protokolle, Verfahren oder allgemein der Bestimmungen des Organisations- und Managementmodells zur Verhütung krimineller Risiken, die Unterlassung der Meldung eines Verstoßes gegen diesen Kodex, die Einreichung falscher Beschwerden und die Beteiligung an Belästigungen.

• MITARBEITER

Der Inhalt dieses Kodex wurde allen Mitgliedern von Mundo Campeador sowie den Mitarbeitern der mit Mundo Campeador verbundenen Unternehmen mitgeteilt.

• Wartung, Aktualisierung und Anwendung von Korrekturmaßnahmen

Der Inhalt des Verhaltenskodex sowie das Organisations- und Managementmodell werden fortlaufend überprüft, um sie an veränderte Gegebenheiten anzupassen und Risiken zu minimieren. Bei Änderungen der Geschäftstätigkeit, Gesetzesreformen oder erheblichen Verstößen werden die erforderlichen Korrekturmaßnahmen ergriffen.

• GÜLTIGKEIT

Der Kodex trat am 20. Oktober 2025 in Kraft.
VERANTWORTLICHE VERSION DATUM BEOBACHTUNGEN
V1 Ethikkomitee 20.10.2025 Keine